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深耕30年后甲骨文中国大裁员 补偿N+...
 

深耕30年后甲骨文中国大裁员 补偿N+6 员工拉横幅抗议(图)  

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07/05/2019 10:43 上午  

深耕30年后甲骨文中国大裁员 补偿N+6 员工拉横幅抗议(图)

文章来源: 综合新闻 于 2019-05-07 07:30:31 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻
 

月7日,多位甲骨文(Oracle)中国员工向《财经》记者确认,该公司将裁撤中国区研发中心(CDC)。整个CDC约1600人,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心。

  据《21世纪经济报道》报道,7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,其亚太区人力资源主管声称,甲骨文正在进行全球性的业务结构调整,导致一部分人要离开岗位。没有任何提问环节,会后甲骨文北京地区便开始了一对一裁员面谈,赔偿方案为N+6(N为入职年限)。

  甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司,总部位于美国加利福尼亚州的红木城(Redwood City),其核心产品为关系型数据库软件,市占率多年来全球排名第一。

  1989年,甲骨文正式进入中国市场。2002年该公司在深圳建立第一家研发中心,随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

  一位中国SaaS公司CEO对《财经》记者说,裁撤研发中心对甲骨文在中国的业务不会有太大影响。该SaaS公司的业务与甲骨文的某一类云服务有直接竞争关系。

  “甲骨文是全球化开发模式,很多项目都是由美国、印度、中国的研发人员共同开发,中国不做了,可以转给印度,而且甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘,并非核心业务。”该SaaS公司CEO如此说道。

  甲骨文的销售团队在中国依旧保留。

  目前,部分被裁员工对裁员表示不满。社交媒体微信上流传的一则短视频显示,部分甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场,不要中国员工”,呼吁“把工作机会留在中国”。

  有行业人士评价,甲骨文关闭中国研发中心或许和当年微软在中国成立研发中心一样,都暗含某种时代转折点的意味。

  1998年11月,微软中国研究院(微软亚洲研究院前身)在北京成立,是跨国科技公司在中国设立高水平研发机构的一个标志性事件,也是开始。

  中国政府对此类行为表示高度支持。在2004年版本的《外商投资产业指导目录》中,外资研发中心正式被列为鼓励类项目(第12款11条)。各地方政府更是以其为荣,大力支持跨国公司在本地设立研发中心,并在土地、基础设施建设、税收、资金支持等多方面开出了各种优惠条件。

  本世纪的第一个十年由此成为跨国公司在建设中国研发中心的高峰期。那些位列世界500强的巨头往往多城市布点,人员规模一扩再扩。例如,IBM中国开发中心的研发人员曾高达3000人。

  尽管跨国公司们是奔着中国的市场、人才与政策红利而来,但受益是双方的。IBM、惠普、微软、也包括甲骨文某种程度上都曾是中国科技人才的“黄埔军校”。例如“阿里云”之父王坚、原金山软件CEO张宏江、百度副总裁张亚勤、商汤科技创始人汤晓鸥均来自微软亚洲研究院。

  但自2012年起,外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。例如,软件公司Adobe(2014年)与CA(2017年)相继关闭在中国的研发中心,IBM近年来也缩减了IBM中国研发人员规模,此次甲骨文中国研发中心关门更是创下近年之最。

  有多位外企研发人员向《财经》记者表示,中国劳动力成本的上升,是IT类外企将研发转移至印度等其他国家的重要原因之一。

  德勤《2016全球制造业竞争力指数》报告显示,自2005年以来,中国的劳动力成本上升了五倍,目前已经超过印度。并且,印度软件产业在全球的地位持续上升,规模效应日益明显。例如,CA在印度的研发中心有两千多位员工,在中国最好时期才三百多名。

  亦有行业人士表示,另一关键原因是,老牌IT外企受云计算等新兴技术冲击,自身业务成长乏力甚至下滑,所以更关注成本控制,更频繁地进行战略性人事调整。

  甲骨文虽然近年来全力向云计算转型,但仍然只能说是“在路上”。

  该公司季度财报显示,2019年第三财季总营收为96.14亿美元,与去年同期的96.76亿美元相比下降1%,不计入汇率变动的影响为同比增长3%,净利润为27.45亿美元,去年同期则净亏损为40.47亿美元。

  前不久,甲骨文亦发表过一份简单的声明:“随着云业务的发展,甲骨文将继续不断调整我们的团队和资源,确保公司能为全球客户提供最出色的云产品。”

  相比之下,向云转型比较顺利或者自身业务发展势头良好的外国科技公司依旧保持对中国的投资力度。例如,微软亚洲研究院一直运转良好,北京大学与清华大学2018年公布的就业质量报告显示,微软亚洲研究院仍然这两所高校毕业生青睐的工作单位。

  2016年,甲骨文副总裁吴承杨曾在中国数据库技术大会披露过IDC的调研数据:甲骨文数据库2015年全球市场占有率以43.9%占据第一,在中国市场的占有率则高达56%。作为一家在中国享有高知名度和高市占率的科技公司,如此彻底关闭在华研究中心总是令人感到些许意外,一位前外企高管甚至向《财经》记者评价称,“这是放弃中国市场的表现”。

  截止发稿前,甲骨文中国未向《财经》记者回应上述裁员信息。

  

  北京中关村软件园甲骨文品牌标识 每经记者 李少婷 摄

  传了许久的甲骨文中国裁员,这次真的来了。

  今日(5月7日),《每日经济新闻》记者来到位于北京中关村软件园的甲骨文大厦,在具有标志性的甲骨文品牌标识前,记者看到已经有些许员工在合影留念。一位甲骨文中国研发人员告诉记者,自己所在的OCM(Oracle Certified Master)部门“铁定”被裁撤了,整体裁员力度很大。

  甲骨文此次被裁员工们,也拉起了横幅反对。横幅上书写了“加班时我们全力以赴,裁员时请真情相对”、“我们要工作,孩子要上学,为何如此下狠手!”等内容。

  

  北京中关村甲骨文大厦 每经记者 李少婷 摄

  另外一位甲骨文内部人士告诉记者,此次裁员主要涉及的是研发中心人员,按照时间分批次进行,涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。他同时告诉记者,今天公司人力资源部门同事也约谈了他自己,全程10分钟,“谈判态度很好,但不同意协商,大家都不怎么满意裁员的赔偿方案。”对于裁撤的原因,该员工对记者表示,业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。

  另外,该员工告诉《每日经济新闻》记者,甲骨文今日也发布了内部通知。通知表示,“面对快速变化的商业环境下,势必需要我们从战略角度出发,对现有研发体系和商业模式进行适时的调整。”“这个决定这次将会影响到中国研发部门的部分同事们,会议结束后,我们的人力资源同事将与此次受到影响的团队成员单独会面。”“此次研发团队的挑战是全球性的,涉及美国总部以及所有海外的研发团队,中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置。”

  实际上,从今年4月开始就有消息传出,甲骨文中国研发中心将要关闭,涉及1600名工程师。此外,甲骨文此前也宣布美国研发部门计划5月裁员350人。

  

  北京甲骨文公司员工通勤车 每经记者 李少婷 摄


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08/05/2019 9:04 下午  

甲骨文回应为云业务增长调整团队 未对裁撤细节表态
2019年05月08日 11:42 新

  新京报讯(记者 梁辰)5月8日,甲骨文中国官方回复新京报记者称,“随着我们云业务的增长,我们不断优化资源、调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务”。但是,甲骨文方面并未对裁撤研发中心和裁员的具体细节做出回应。

  5月7日,有知情人士和甲骨文员工向记者确认,该公司将于近日关闭中国研发中心,裁员范围波及上千人。

  微信公众号“艺术设计与人工智能”7日发文称,甲骨文近日正式关闭中国研发中心,裁员范围波及上千人。目前上述公众号内容已被删除。同时,有知情微博网友表示,研发中心确实在裁人,但销售岗位并不受影响,此项决定由美国总部下达。

  早在2019年3月,根据美国法律要求,甲骨文曾向加州就业监管机构致信称,其重新评估后,决定永久性解雇部分员工。此后,甲骨文曾发布声明称,随着云业务的发展,将不断平衡资源并重组开发团队。相关人士告诉记者,中国区是此次调整的一部分。

  就在甲骨文计划裁撤中国区研发中心消息传出的同时,有媒体报道称,5月7日上午甲骨文召开全员大会。会后,对所涉及的员工进行一对一面谈。据悉,补偿方案为N+6(N为入职年限),而首批被裁员工数量约为900人左右,其中500人来自北京研发中心。

  甲骨文总部位于美国加州的红木城,销售数据库软件和技术、云计算和企业软件产品,其核心产品为关系型数据库软件。2018年,以收入来看,甲骨文为全球第三大软件公司。财报显示,2018财年甲骨文营收为398.31亿美元,同比增长6%。

  公开资料显示,甲骨文于1989年正式进入中国市场,2002年10月在深圳成立中国研发中心,服务于技术开发、产品认证和本地化、技术支持等领域;2003年10月在北京成立第二个研发中心。此后,甲骨文在上海、苏州和南京等地也相继成立研发中心。

  记者查询一份到来自甲骨文的招聘简历显示,甲骨文在南京研发中心的业务领域包括电信软件产品和云计算两个业务。其中云计算研发团队是全球研发的布局之一,成立于2016年7月。

  2014年,甲骨文创始人拉里·埃里森宣布辞去CEO一职,转任CTO,投入更多的精力在产品研发和战略制定。他在2011年至2016年陆续收购了15家创新公司补全自有业务的不足,随后进行集成整合、产品标准化和自动化,最终向客户提供包括完整的云计算服务。

  2016年9月,拉里·埃里森在甲骨文的发布会上宣布将全力进军云计算领域,决定与云计算市场份额最高的亚马逊AWS直面开战,直接表态 “亚马逊独占鳌头的时代要成为过去式了”。2017年甲骨文再度改变销售策略,希望彻底改变用户购买和使用云的方式。

  不过,2018年年中甲骨文却遭遇了一场危机。摩根大通根据对154位大型公司CIO(首席信息官)进行的调查分析称,只有2%的CIO认为甲骨文是大型公司使用云计算服务时“最不可或缺”的供应商,而微软是27%,亚马逊AWS是12%。摩根大通将甲骨文的评级从增持变为中性。

  就在这份报告发布后不久,甲骨文公布了2018财年第四季度财报,虽然营收和利润双双超过华尔街预期,但因为其不再披露云计算业务收入,导致其股价在财报发布当天下跌7.46%。甲骨文因业务重组,将云计算与其他业务整合,但云计算收入仍成为财报电话会上的热点。

  不仅如此,甲骨文负责云产品研发的总裁Thomas Kurian也在2018年离职,其随后加入谷歌,担任谷歌新的云业务CEO。据悉,Thomas Kurian曾带领的研发团队包括中国北京。Thomas Kurian在谷歌的首次露面,就表态要改进总体规划,与大公司合作,追赶亚马逊AWS。

  在这场全球裁员行动开始前,甲骨文执行副总裁Don Johnson曾在一封邮件中表示,将来公司的一切工作都将围绕云基础设施业务展开。这将简化产品和服务,重点放在最重要的战略上,并帮助甲骨文更有效、更迅速地实现第二代云的承诺和覆盖范围。

  事实上,甲骨文并非第一个因向云计算转型而对公司进行组织重组的公司,IBM曾因此对30%的员工进行岗位调整,以及裁员一万名员工;微软也曾先后裁员近万人,并对企业客户部门和中小企业部门进行调整。


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